Durante una semana me he encargado de liderar el liderazgo distribuido en twitter junto a dos compañeras más, los usuarios para llevar a cabo nuestro trabajo han sido los siguientes:
Estefanía Falcón Ledema: @estfalled
Celia Moreno Morilla: @_CeliaMoreno_Estefanía Ortega Benítez: @estefi_ortega
El hashtag : #e_liderazgo
Introduciendo este hashtag en twitter podrás ver las aportaciones de todos los compañeros, y por consiguiente nuestra lideración:
Para comenzar con este trabajo en un principio realizamos la presentación de un Powertpoint en el aula:
Tras haber liderado durante una semana me dispuse a realizar mi trabajo individual sobre la temática tratada extrayendo algunas ideas y aportaciones de los compañeros que han participado en twitter:
Se puede concluir que:
El liderazgo distribuido
es un nuevo marco conceptual para analizar y enfrentar el liderazgo, significa
un cambio de cultura centrado en la acción conjunta y el grupo como unidad.
Para ello los directivos impulsan el desarrollo profesional
potencializando y aprovechando las
competencias de sus miembros con una visión compartida.
Una información interesante
que aportó un compañero, y que refleja aun más este tipo de liderazgo:
"Es importante que los líderes formales inspiren y den espacio
a los informales porque de esa manera crean nuevos liderazgos, y también buscan
y promueven talentos que los acompañen y les ayuden a construir”
Por otro lado debemos ser conscientes de que el liderazgo distribuido también adquiere una serie de inconvenientes a la hora de ejercerlo, como redacta así la aportación de la siguiente compañera:
Por otro lado debemos ser conscientes de que el liderazgo distribuido también adquiere una serie de inconvenientes a la hora de ejercerlo, como redacta así la aportación de la siguiente compañera:
“Se exigen personas decididas a mirar el futuro como reto
estimulante y la incertidumbre como oportunidad, por lo que es complicado
llevar a cabo este tipo de liderazgo si las personas no tienen esas
características, siendo así que las personas con miedo creen necesitar y
depender de un líder centralizado”.
En penúltimo lugar para entender mejor como liderar he extraído
las siguientes aportaciones:
“Nuestro rol como líder no
es solo lograr las metas sino también preocuparnos por las personas,
asegurarnos de que estén motivadas, que comprendan, estén reconocidas y tengan
oportunidades de crecer y aprender”
Para finalizar quiero resaltar una imagen que nos ayuda adquirir
un poco más la idea de este nuevo concepto de liderazgo distribuido:
